Headhunting y Captación de Talento
Encontramos el talento que tu negocio necesita para crecer.
Selección estratégica, perfiles de alto impacto y procesos rápidos y rigurosos.
¿Qué es el headhunting estratégico?
El headhunting estratégico es la búsqueda activa, selectiva y analítica de profesionales clave que encajan no solo en un puesto, sino en el modelo de negocio, cultura, operaciones y objetivos de crecimiento de la empresa.
Implica:
- Definir claramente el rol
- Entender las necesidades operativas
- Analizar el equipo actual
- Identificar gaps de habilidades
- Crear mensajes que atraen al perfil correcto
- Buscar talento en los lugares adecuados
- Evaluar por competencias, actitud y visión
- Validar soft skills y hard skills
- Acompañar en la integración
El headhunting real no es publicar ofertas:
es identificar, atraer y cerrar talento que marca la diferencia.
Qué incluye el servicio de Headhunting
y Captación de Talento Pegaxius
1. Diagnóstico del rol y necesidades reales
Revisamos:
• Objetivos de negocio
• Carga operativa
• Tareas críticas
• Habilidades necesarias
• Soft skills clave
• Cultura y valores
• Organigrama actual
• Retos del puesto
• Nivel de responsabilidad
El 80% del éxito está en definir bien el rol.
2. Redacción de la oferta con marketing aplicado a talento
Creamos ofertas que atraen a personas, no a robots:
• Título optimizado
• Propuesta de valor al candidato
• Descripción clara y honesta
• Cultura corporativa
• Plan de crecimiento
• Transparencia en requisitos
• Mensajes alineados con tu marca
Una oferta bien escrita filtra y atrae.
3. Búsqueda activa y selección precisa
Incluye:
• Búsqueda directa (headhunting real)
• Contactos en España y Alemania
• Bases especializadas
• Perfiles senior y técnicos
• Cribado por competencias
• Valoración de trayectoria
• Entrevistas en profundidad
• Pruebas adaptadas (si aplica)
• Shortlist justificada
Velocidad sin perder rigor.
4. Evaluación del encaje cultural y operacional
No basta con ser “buen profesional”.
En Pegaxius evaluamos:
• Forma de pensar
• Expectativas reales
• Estilo de trabajo
• Adaptabilidad
• Visión a largo plazo
• Motivación
• Encaje con tu ritmo y cultura
Seleccionamos personas que sumen y aguanten el nivel.
5. Coordinación con dirección y equipo
Acompañamos el proceso:
• Sesiones con dirección
• Feedback tras cada entrevista
• Ajuste de perfil si es necesario
• Transparencia total
• Guía para tomar decisiones claras
Menos ruido, más claridad.
6. Acompañamiento en la incorporación (onboarding)
Las primeras semanas son clave:
• Plan de aterrizaje
• Objetivos iniciales
• Validación de expectativas
• Seguimiento Pegaxius (opcional)
Queremos que el talento dure y crezca.
Metodología de pico y pala: “Cómo si fuera mi negocio”
Un marketing diferente, diseñado para conectar estrategia, ventas, operaciones e IT.
Nos implicamos a fondo: analizamos el negocio desde dentro, comprendemos los balances, los procesos y las personas que lo hacen posible. Cada proyecto se trabaja con la mentalidad de un socio, no de un proveedor. Aplicamos visión global y precisión local, combinando herramientas avanzadas con un seguimiento constante para adaptarnos a la evolución del mercado.
Analizamos en profundidad cada modelo empresarial para identificar palancas de conversión, optimizar procesos y desarrollar nuevas oportunidades de crecimiento. Convertimos estrategia en acción y acción en resultados.
01
Entramos
Nos integramos en tu equipo y entendemos tu negocio desde dentro.
02
Conocemos
Detectamos oportunidades, retos y áreas de mejora reales.
03
Ideamos
Diseñamos estrategias que conectan marketing, ventas y operaciones.
04
Desarrollamos
Implementamos, medimos y evolucionamos junto a ti.
Tipos de perfiles que seleccionamos
Marketing
• Marketing manager
• Contenido / SEO / Paid
• Social media
• Branding / Comunicación
• Product marketing
Ventas
• Comercial B2B/B2C
• Account manager
• Business developer
• Inside sales
• Responsable de admisión
• Responsable de expansión
Operaciones
• Project manager
• Responsable de procesos
• Coordinadores
• Perfiles de mejora continua
Tecnología
• Desarrolladores (front/back)
• Perfiles IA / Data
• Técnicos IT
Dirección
• COO
• Responsables de área
• Mandos intermedios
Sectores donde destacamos
- Salud y sociosanitario
- Educación
- Tecnología y startups
- Deporte y territorio
- Industria y b2b
- Turismo
- Proyectos culturales
- Instituciones
- Negocios entre España y Alemania
Ejemplos
- Responsables de marketing para clínicas y grupos médicos
- Admisiones y gestores para educación
- Comerciales b2b para startups deep tech
- Perfiles de dirección para empresas industriales
- Coordinadores para proyectos culturales
- Técnicos it para negocios con base en Alemania
- Equipos completos para clínicas privadas
FAQ · Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo se encuentran candidatos?
Entre 2 y 6 semanas según el perfil.
¿Trabajáis perfiles junior?
Sí, pero priorizamos perfiles con impacto real.
¿Buscáis talento internacional?
Sí: España, Alemania y perfiles remotos ES/EN/DE.
¿Incluye entrevistas?
Sí. Varias fases según el rol.
¿Hay permanencias?
No. Trabajamos por proyecto.
¿Podéis ayudar a definir el rol?
Sí. Es una de nuestras fortalezas.
¿Hacéis selección masiva?
No. Solo headhunting cualitativo.
¿Necesitas incorporar talento que realmente impulse tu empresa?
Solicita un proceso de headhunting en 48 horas